職務内容

1. 事業戦略に連動した採用戦略の立案・実行
担当役員や事業部長と密に連携し、「どの事業課題を、どんな人材で解決するか」という視点で、採用要件を定義し、戦略的な採用計画を立案・実行していただきます。

2. ハイクラス人材に特化した母集団形成とチャネル戦略
国内外を問わず、ターゲットとなるハイクラス人材のプール戦略を構築。効果的な母集団形成施策の企画・実行と、エージェントやリファラル、ダイレクトリクルーティングなどのチャネルマネジメントをリードしていただきます。

3. 採用広報を駆使した魅力最大化
戦略的なコンテンツ作りやネットワーク構築を通じて、候補者への魅力付けを最大化し、採用広報施策の企画・推進をリードしていただきます。

4. 組織開発、制度設計など広範な人事業務へのコミット
あなたの意欲と成果に応じて、採用フェーズの次の組織開発や人事制度設計など、全社戦略に直結する領域へ活動範囲を広げていただくことができます。

必須要件

下記のいずれかに当てはまる方

• スタートアップまたはメガベンチャーなどの事業会社において、中途採用またはHRBPとして3年以上の実務経験をお持ちの方

• 人材紹介会社またはヘッドハンティング会社にて、ハイクラスのターゲット人材の獲得に向けた戦略の立案から実行までを一貫して担当されたご経験をお持ちの方

歓迎要件

• プロアクティブに新しい採用手法（採用マーケティング、海外採用等）の企画・実行や選考プロセス最適化など改善提案を行える方

• 採用マーケットの理解と人材のネットワーク構築力をお持ちの方

• 部門長やCxOなどハイレイヤーの採用実績をお持ちの方

• 複数業界での採用実績（弊社の採用プールがスタートアップ・商社・コンサルと幅広いため）をお持ちの方