職務内容

• 役員陣とのコミュニケーション（採用＝最重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです）

• 事業責任者との採用計画のチューニング

• 各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む）

• ステークホルダーとのコミュニケーション

• 初回面接/面談の実施

• 各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション

• 各種媒体検討/導入

• グループ会社の採用活動

必須要件

• 基本的なPCスキル（ドキュメンテーションツール等のソフトウェアアプリケーションが使用できること）

• ソフトウェア、エンジニアリングへの興味・関心

歓迎要件

• 多様なステークホルダとの関係構築力

• 採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験

• 変化の激しいSaaS企業における人事業務経験

• 逆算した従業員体験の設計・企画・運用経験

• その他、変化の激しい急成長企業における人事業務経験

• ソフトウェアエンジニアの経験、エンジニアリングへの理解

• ブログ等での豊富なドキュメンテーション力、またはアウトプット経験

• 人事/採用施策において新しい手法の開発及び実行経験

• 人事/採用業務以外のビジネス経験

• 不確実な状況でも積極的に行動し、必要となる人材を定義し、採用〜定着までを実行した経験