職務内容

採用のプロフェッショナルとして、経営陣や事業責任者と連携し、事業成長に直結する人材を獲得します。採用戦略の立案から実行までを主導し、組織の拡大と強化を同時に実現していただきます。さらに、HRBPとして組織課題解決やオンボーディングにも携わり、採用から組織づくりまで一貫してリードいただきます。

• 経営陣・事業責任者との採用計画の調整

• 採用広報の企画・実行

• 採用要件定義およびJDの作成

• 母集団形成施策の企画・推進

• 経営陣・事業部を巻き込んだプロジェクトリード

• 候補者・エージェントとのコミュニケーション、リレーション構築

• 候補者に応じた柔軟な選考設計、面接官アサイン

• クロージング戦略の立案と実行

• 採用オペレーションの改善およびAI活用推進

• 組織課題の発掘と解決に向けた取り組みの実施

• 組織・人員コンディション管理

• 新規入社者のオンボーディング支援

ポジションの魅力

• 社会的意義の高い事業に携わり、社会に大きなインパクトを与えることができる

• 行動指針に「採用に狂気的なこだわりを持つ」と掲げるほど、経営が採用を最重要視しており、全社として高い熱量を持って取り組める環境

• 全社採用のカルチャーが根付いており、協力的な仲間と共に組織づくりを推進できる

• 採用計画の上流から関与でき、経営陣・事業責任者と密に連携して動けるダイナミックなポジション

• 急成長期のコアメンバーとして、企業のグロースに大きく寄与できる

• 経営や執行役員、部長経験者が豊富な組織で、優秀なメンバーと共に働き、成長できる環境

• エンタープライズ領域やマルチプロダクト展開に向けた高難易度採用をリードすることで、大きな挑戦とやりがいを得られる

• 採用のみならず、組織・カルチャーづくりまで幅広く関われる

必須要件

• IT・SaaS業界のスタートアップ、ベンチャーでの就業経験

• 事業会社の人事部門における中途採用経験（3年以上）

• 経営層や事業責任者クラスを巻き込んだプロジェクトリード経験

• 採用広報の実務経験

歓迎要件

• 事業会社での事業部側の経験(営業、マーケティング、事業開発など)

• CXOや執行役員レイヤーの採用経験

• 採用業務及び採用プロセスの構築・改善・運用経験

• 採用オペレーションの自動化やAI活用経験

• タレントプールの構築・運用経験