日本法人の立ち上げ〜スケールに伴い、労務・給与を中心にHRオペレーションをリードいただける方を募集します。日本法人は設立間もないフェーズにあり、今まさに組織が急拡大しています。この成長を支えるHR/Payrollの「最初の一人目」として、日本拠点のHRインフラを一緒に築いてくれる仲間を探しています。

※単なるオペレーション担当ではありません。日本法人のHR基盤をゼロから設計・構築し、グローバル本社と連携しながら「日本のHRのあり方」を自ら定義できるポジションです。

職務内容

まず担っていただくこと（Payroll & HR Ops）

• 月次給与計算・支給管理、源泉所得税の申告対応

• 社会保険（雇用・健康・厚生年金）の加入/喪失手続き・納付管理

• 入退社手続き・人事情報の管理、年末調整の運用

• 雇用契約書のレビュー、法定健診・法定教育の運用管理

• 外部パートナー（社労士・税理士等）との連携による労務課題への対応

順次お任せしたいこと（HR制度企画）

• 報酬・休暇・福利厚生ポリシーの設計と改善

• 急成長フェーズに合わせた人事制度のスケールアップ

• グローバル本社とのHRポリシー統合・ローカライズ

ポジションの魅力

• ゼロイチの経験：
  日本拠点の人事制度・オペレーションを白紙から構築できる稀有な機会

• グローバルなキャリア：
  海外本社・他拠点のHRチームと日常的に協業し、グローバルHRの知見を蓄積

• 経営に近い距離感：
  スタートアップならではの意思決定スピード。あなたの提案がすぐに制度になる

• 最先端AI領域への関与：
  Physical AI / ロボティクスという成長産業の最前線に身を置ける

• キャリアの拡張性：
  Payroll/労務からスタートし、HRBP・人事制度企画・HRマネジメントへとキャリアを広げられる環境

必須要件

• HR or Payroll実務経験（目安：3年以上）

• 日本の給与計算・社会保険・労務に関する実務知識

• 正確性と守秘義務を重視しながら、自律的に業務を推進できる方

• 変化の多いスタートアップ環境を楽しめるマインドセット

歓迎要件

• AI / テック系スタートアップでのHR経験

• グローバル組織（海外本社）との協業経験

• 英語でのビジネスコミュニケーション（読み書き中心でもOK）

• 社労士資格、または人事制度設計の経験

• HRISやクラウド給与システム（freee、SmartHR等）の利用経験